Zusammenarbeit

Menschen in Interaktion bringen: durch individuell aufs Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen, die Arbeitnehmer dazu bewegen, sich genau bei diesem Arbeitgeber zu bewerben und gern in seinem Unternehmen zu arbeiten.

Dabei gilt es, gezielt diese Faktoren zu verstärken. Das Ergebnis ist eine sehr geringe Fluktuationsrate, ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und ein großes Engagement der Mitarbeiter.

Authentizität

Jede Interaktion zwischen oder mit Menschen sollte individuell entwickelt und umgesetzt werden. Ob individuelle Entwicklung oder Teamentwicklung, die angedachten Entwicklungsmaßnahmen sollten immer vor dem Hintergrund der unterschiedlichen Fähigkeiten, bzw. der Altersstruktur der Teammitglieder geplant werden.

"Menschen in Interaktion" fördert Offenheit.

"Wer offen und authentisch ist, Auseinandersetzungen zulässt, regelmäßig Feedback gibt sowie die persönliche Entwicklung der Teammitglieder fördert, schafft eine soziale und emotionale Atmosphäre – die beste Voraussetzung für eine gelungene Zusammenarbeit." (Die Zeit, 07, 2012)